打破科技行业壁垒：多样性与网络安全

关键要点

• 随着网络安全行业的用人缺口加大，更多的代表性不足群体可以进入科技行业。
• 多样性对确保组织安全至关重要，能够为网络安全团队带来不同的视角。
• 雇主应当加大力度在招聘过程中强调多样性，以推动行业转型。
• 提供培训和学习机会是大企业的责任，可以为希望进入网络安全领域的人提供支持。

在日益增长的网络安全领域，用人缺口亟待填补，代表性不足的群体或许能借此机会进入科技行业。根据的报道，AWS首席信息安全官CJMoses在上周的AWSre:Inforce活动中指出，组织内的多样性对安全性至关重要，来自不同背景的团队成员能够提供变革性的洞见。他表示：“我还认为，新员工能够给团队带来很高的清晰度，因为他们的思维中不会混入多年积累的偏见或群体思维。因此，在招聘时，我们的最佳实践是关注面试小组的组成，确保有多种观点和背景，因为多样性能带来真正的多样性。”

JupiterOne的现场安全总监JasmineHenry也提到，女性和跨性别者在网络安全中是一股变革力量。然而，在招聘过程中更加重视多样性是推动这种变革的关键。她补充说：“我认为大企业在培训学徒、提升自身员工技能方面承担着很大的责任，并应与社区组织合作，培训希望进入这些角色的人。”

总结: 网络安全行业的转型需要多样性的推动，雇主应承担起责任，通过培训和能给予机会来促进更多代表性不足群体的加入。

总体而言，面对网络安全领域的挑战，积极提升多样性将极大提高企业的安全性和创新能力。